Новая тарификация оплаты труда бюджетных должностей Кузбасса вновь пересматривается
Участники совещания отметили, что внедрение в Кузбассе новой отраслевой системы оплаты труда потребует значительных денежных средств. Поэтому рассматривалась возможность продления периода адаптации и введения новой системы оплаты труда лишь одновременно с повышением фондов оплаты труда учреждений бюджетной сферы.
Тем не менее, есть школы, где вполне успешно применяется новая система.
– Мы перешли на эту систему, – рассказал учитель географии кемеровского лицея № 62 Олег Новиков. – Зарплата реально выросла, и стало просто лучше. Раньше я выполнял множество дел, которые никогда никем не оценивались, не было стимулов для работы. Сейчас учитывается все в деятельности педагога: участие и победы детей в олимпиадах, различных конкурсах, результаты ЕГЭ, публикации педагогов, участие в конференциях. Оценивается работа классного руководителя, воспитательная работа педагога, даже оформление кабинета.
Несмотря на успешный опыт использования новой системы, депутаты решили создать рабочую группу, которая продолжит работу по совершенствованию нормативно-правовой базы Кемеровской области, регулирующей вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
